Histórica jornada: Se funda Central del Retail y el Comercio Buscando corregir los graves errores de representación de quienes se desempeñan en el comercio, dirigentes de 5 Federaciones Nacionales, que unen 300 sindicatos base con más de 35.000 afiliados, fundaron la Central del Retail y el...
14 de diciembre de 2014 HUELGA NACIONAL EN WALMART. CUARTO DIA. Primero que todo la Federación quiere  agradecer a los 70 sindicatos  Walmart, que suman 12.000 trabajadores  de los formatos Hiper y Express Líder y Acuenta, de Arica a Punta Arenas, por su espíritu de lucha y la convicción...
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Histórica jornada: Se funda Central del Retail y el Comercio


Histórica jornada: Se funda Central del Retail y el Comercio

Buscando corregir los graves errores de representación de quienes se desempeñan en el comercio, dirigentes de 5 Federaciones Nacionales, que unen 300 sindicatos base con más de 35.000 afiliados, fundaron la Central del Retail y el Comercio.

Esta gran organización sindical es la coronación del trabajo que, desde el 2008, venía haciendo la Confederación Coordinadora de sindicatos del comercio, generando importantes avances en materia laboral para el sector. Destaca su férrea defensa de los feriados irrenunciables y las gestiones ante la Comisión Trabajo de la Cámara de Diputados que dieron origen a la Comisión Tripartita del Comercio (Trabajadores, Empresarios y Gobierno), que terminó con un acuerdo de mejorar en un 30% el valor hora/sueldo base por trabajar en domingo sin importar jornada y adiciona 7 domingos anuales.

Según indico su presidente, Manuel Díaz, esta iniciativa surge, principalmente, por que en la aprobación de leyes que atañen directamente a los trabajadores del retail y el comercio, no se consulta la opinión de las organizaciones de este sector de la economía.

"Si bien es cierto que nuestras gestiones han dado frutos importantes en distintos ámbitos, no es menos cierto que las leyes sobre Ingreso Mínimo Legal y Multirut se validaron en contra de la opinión de los trabajadores del comercio. Es más, nosotros estuvimos presentes en los debates sobre Ingreso Mínimo Legal en años previos y solo estuvimos alejados este último año por ausencia de debate producto del acuerdo Gobierno-CUT" sostuvo Díaz.

Con esto, desde la nueva central aclaran que de ninguna manera la creación de esta multisindical significa una división de fuerzas de trabajadores, pero insisten , que la CUT , hoy no es la herramienta que debe recoger el desafío de mejorar las leyes y hacer participe a los trabajadores del Retail y el comercio en las discusiones que tienen que ver con la industria y que los afectan.

"Nos interesa entonces representarnos directamente y aunque nos esforzamos por integrar la principal central existente, la CUT, Ello no fue posible y es bueno que se les consulte a sus propias autoridades las razones. Nosotros podemos señalar que las trenzas políticas existentes en el Ejecutivo de la CUT impidieron que ingresáramos en marzo de 2014, cuando lo habíamos pactado con la Presidenta de esa organización. Fueron entonces las alianzas políticas en la cúpula de la CUT las que no hicieron posible que reingresáramos a la CUT", enfatió Manuel Díaz.

 

Diálogo y despliegue de poder sindical

 

La declaración de principios de esta nueva central sostiene que el compromiso es establecer las vías de diálogo y compromiso que sean posibles frente a las reformas laborales anunciadas. Además de tener un rol importante en cambios significativos para los trabajadores de Chile y aprovechar cada instancia que permita avanzar por mayor equidad en nuestra sociedad.

Lo anterior cobra mayor importancia si se menciona que el comercio es la industria más grande de nuestro país y que generan 21% de PIB, pero con una gran deuda hacia los trabajadores que por años han sido maltratados con leyes creadas en la dictadura que permitieron sistemas de turnos abusivos, largas jornadas y vulneración de derechos fundamentales, poca capacidad negociadora gracias al multirut que dividió a miles de trabajadores en distintas razones sociales con un solo objetivo: no dejar negociar a los trabajadores junto cuando el empleador era el mismo.

Al respecto, para el Presidente de la Central del Retail, es imposible no hablar de la reciente huelga de los trabajadores de los supermercados Lider. Una de las huelgas más grande de una empresa privada, que a pesar de tener doce mil trabajadores solo ocho mil tenían derecho a huelga . Donde Walmart no tuvo problema en aplicar el lockout en las tiendas para que los sindicatos no consiguieran mejoras reales, estando dispuestos los gerentes a perder lo que fuera necesario....35 mil millones de pesos diarios.

"Cuento esto porque gran parte de los sindicatos hoy presentes en esta nueva multisindical son los que vivieron esa heroica lucha y debemos preguntarnos ¿cómo enfrentamos los trabajadores las futuras negociaciones colectiva si la fuerza de miles no pudieron contra el gigante egoísta?", indico Manuel Diaz.

Por eso, el mensaje de la colectividad a quienes pertenecen o en un futuro quieren formar parte de ella es claro: "a todos quienes integramos esta Central se les reconoce también por la dura defensa que hacemos de los intereses de los afiliados durante los procesos de negociación colectiva. Nos interesa la mejor preparación técnica y estratégica, cuidando a nuestra gente, haciendo esto con solvencia pero también construyendo y desplegando poder. Todos hemos sido testigos de la dura lucha que han sostenido las organizaciones que nos conforman en favor de acuerdos que beneficien, de manera más justa a trabajadores pertenecientes a nuestro sector", concluyo Manuel Díaz, presidente de la Central del Retail y el comercio.

 

Fuente; Cetra.cl

 

Declaracion Cuarto dia de Huelga


14 de diciembre de 2014

HUELGA NACIONAL EN WALMART.

CUARTO DIA.

Primero que todo la Federación quiere  agradecer a los 70 sindicatos  Walmart, que suman 12.000 trabajadores  de los formatos Hiper y Express Líder y Acuenta, de Arica a Punta Arenas, por su espíritu de lucha y la convicción que han mostrado en estos 4 días de Huelga Nacional.

Asimismo, destacar el apoyo que nos han brindado  organizaciones de trabajadores, como por ejemplo nuestros compañeros de la Confederación Coordinadora de Sindicatos del Comercio, la futura Central del Retail y del Comercio.

El balance de esta huelga es muy positivo. En este cuarto día de huelga, esta federación puede decir que, a lo largo del país, casi la totalidad de los locales están cerrados. Todo en pro de dos principios fundamentales: la equidad y el derecho a la sindicalización y la negociación colectiva.

No ha sido fácil. No solo hemos tenido que lidiar con las maniobras de Walmart que busca dividir a los trabajadores, sino que también con la represión de carabineros. A miles de trabajadores movilizados, que protestan contra este gigante egoísta, los han golpeado y detenido. Para los trabajadores de Magallanes, Bio Bio y Santiago, entre otros,  un solidario saludo.

Empezamos un cuarto día de huelga y solo decir que esta federación ha mostrado toda la voluntad para conversar,  pero es la empresa la que se ha negado. Muestra de ello, es que el pasado viernes, los trabajadores ofrecieron una instancia de dialogo, lo que no fue aceptada por nuestra mandante. Incluso esta Federación acudirá, mañana lunes, a la mediación ofrecida por la Dirección del Trabajo y la empresa aun no da una respuesta.

En relación a la oferta económica, Walmart ofrece un reajuste del sueldo base, según escala de antigüedad, que va del 2 al 5% real y se reajustaría de nuevo en un 2% en julio 2015 cuando suba el ingreso mínimo.

Para la federación esa oferta es una burla, pues el porcentaje de los ingresos de la empresa que son utilidades netas a junio es de 58.383.916 (M$), es decir, la suma de dos Teletones, en el primer semestre, de utilidades limpias.

Como ven, Walmart no tiene problemas de ingresos para otorgar un reajuste decente a sus colaboradores, como le gusta llamar a sus trabajadores.

El tema de fondo aquí es que Walmart está mostrando su verdadera naturaleza. No quiere un sindicato fuerte, que busca homogeneizar beneficios entre trabajadores antiguos y nuevos sin importar al sindicato que pertenezcan. Y eso es fundamental decirlo: Nos estamos jugando por el futuro no solo de los 12 mil trabajadores de la federación sino que de los 35 mil que integran estos formatos de la empresa, pues lo que obtengamos, será extendido a las demás negociaciones colectivas.

Walmart, en cambio, prefiere sindicatos pro empresa, como el SIL,  que, a diferencia de nuestra federación, realiza seudo negociaciones en que sólo se igualan beneficios con trabajadores más antiguos. Decir también  que  en el SIL negocian directivas sindicales sin consulta ni participación alguna de los trabajadores. Y que como pago por sus servicios, ese sindicato  se queda las cuotas de estas personas por el pacto de extensión de beneficios.

Todas estas artimañas del SIL en colusión con Walmart, merman  los derechos de los trabajadores, estrategia  que la Dirección del Trabajo, durante el primer gobierno de la Presidenta Bachelet, condenó  enérgicamente.

Como verán, hoy están en disputa miles de millones de pesos (como referencia, en 2012 la compañía pago 5.000 millones de pesos líquidos a la Federación por concepto de Bono de Término), y la empresa está haciendo el gasto en el  corto plazo, forzando la huelga,  para recuperarlo en tiempos más largos con remuneraciones y beneficios inferiores. La empresa habría aceptado que en el primer día de huelga disminuyeron los ingresos totales en un 20% y que en el formato Híper esta cifra estuvo cerca del 35%.

En estos momentos y solo con el fin de evitar que esta Federación logre su objetivo, Walmart está obligando a pequeñas organizaciones sindicales, que negocian en paralelo, a aceptar las condiciones que la Federación rechazó el día previo a la huelga.

Ante lo anterior, solo decir, que la Federación del trabajador Walmart no bajará los brazos y que seguirá adelante para igualar la hazaña del 2012, donde nuestra fuerza negociadora se impuso e hizo que 30 mil trabajadores en Híper y Express recibieran una retribución justa por sus labores sin importar a que sindicato pertenecían.


Manuel Díaz Tapia

Juan Álvarez Álvarez

Presidente

Secretario General

Cel. 93096082

Cel. 72191097

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