Santiago, 11 de Marzo de 2016. El día jueves 10 de Marzo se terminó la discusión en particular de la Reforma Laboral en el Senado quedando aprobados varios artículos y rechazados algunos otros. Así, los aprobados pasarán al Tercer Trámite Constitucional en la Cámara de Diputados donde se deberán...
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REFORMA LABORAL: ESTADO DE SITUACIÓN


Santiago, 11 de Marzo de 2016.

El día jueves 10 de Marzo se terminó la discusión en particular de la Reforma Laboral en el Senado quedando aprobados varios artículos y rechazados algunos otros. Así, los aprobados pasarán al Tercer Trámite Constitucional en la Cámara de Diputados donde se deberán ratificar las modificaciones realizadas en el Senado, en caso de rechazo de los Diputados de ciertos aspectos estos pasarán a Comisión Mixta. A su vez,  aquellos puntos rechazados por el Senado deberán verse directamente en Comisión Mixta de Diputados y Senadores para su discusión.

A continuación mostraremos el estado actual de los puntos más importantes de la Reforma Laboral luego de su paso por la Sala del Senado:

APROBADO

Titularidad sindical: Sindicato sujeto de la negociación, se prohíben los grupos negociadores en empresas donde haya sindicato.

Extensión de beneficios: Fin a la extensión unilateral del empleador, solo se extenderán los beneficios con acuerdo del sindicato.

Derecho a huelga: Se consagra que la huelga no admite el reemplazo de trabajadores.

Ejercicio de derechos laborales: Se establece que deben ejercerse de buena fe y pacíficamente.

Prácticas Antisindicales: si bien se consagra la prohibición de reemplazar a los trabajadores en huelga se permite al empleador realizar las “adecuaciones necesarias” para que los trabajadores no huelguistas hagan funcionar la empresa.

Servicios Mínimos y Equipos de emergencia: Se aprobó el sistema de conformación y la determinación de su aplicación por parte de la Dirección del Trabajo.

 

RECHAZADO

Negociación Colectiva de Sindicatos Interempresas: Se rechazó la obligatoriedad del empleador de negociar con estos sindicatos.

 

La Reforma Laboral está ad portas de ser Ley y nos encontramos con que solo existe discusión respecto de ciertos puntos mientras otros asuntos sensibles como el piso de la negociación, quórum para negociar, vigencia de instrumentos colectivos,  pactos de condiciones especiales de trabajo (flexibilidad pactada), etc. han sido olvidados. Asimismo tenemos que se aprobaron varios artículos con modificaciones que perjudican a los trabajadores abiertamente como el concepto de “adecuaciones necesarias” o el hecho de especificar que el ejercicio de los derechos laborales (huelga, negociación colectiva, fueros, etc.) deben ejercerse de “buena fe y pacíficamente”, mientras a los empleadores no se les exige dicho estándar de conducta. La tarea aún no termina y debemos hacernos escuchar en la Cámara de Diputados y la Comisión Mixta para que la Reforma Laboral sea en beneficio de los trabajadores y no un retroceso a favor de los empleadores.

 

CETRA-LEGAL

 

SOBRE LA CUT Y LA REFORMA LABORAL


 

SOBRE LA CUT Y LA REFORMA LABORAL

 

En su último Congreso la CUT llamó a la demás centrales sindicales y otros movimientos sociales y sindicales para manifestarse unitariamente  el día 22 de marzo en un gran paro nacional, a favor de una Reforma Laboral que beneficie a los trabajadores. Nos parece bien y participaremos en este movimiento a lo largo del país.

Nuestra CONFEDERACIÓN COORDINADORA DE SINDICATOS DEL COMERCIO, camino a la Central del Retail y del Comercio, siempre criticó los errores de la reforma laboral en cada una de sus etapas de discusión, sea en el periodo pre legislativo en que el gobierno cerró acuerdos en privado con la CUT o, en el parlamento al que concurrimos con opinión e indicaciones, poco escuchadas en la práctica. Nuestra presencia en los debates y en las tribunas de la Cámara de Diputados y del Senado ha sido notoria, así como en cada foro o actividad callejera. Hoy tenemos la impresión de que si se aceptan las últimas indicaciones conocidas de los enemigos de la Reforma Laboral, sería mejor NO LEGISLAR. No es verdad que es mejor un pequeño avance a nada. En esta reforma están pasando en un bajo nivel de discusión varias medidas que son un franco retroceso. Un solo ejemplo; se permitirá que se formen  jornadas laborales de hasta 12 horas desapareciendo el pago de horas extras. Por favor! Así esta Reforma ES PRO PATRONAL.

Hoy la CUT llama a movilizarse. Está bien pero es tarde porque estamos discutiendo en el marco de hierro establecido por los patrones y autoridades asustadas por la llamada crisis económica. La CUT no hace ninguna autocrítica, no se hacen responsables de lo que han contribuido a instalar. Siempre avalaron, en acuerdos secretos con el gobierno, llegando a decir en anteriores discursos que a cambio de una buena reforma laboral, se aceptaba un  mal reajuste del sueldo mínimo. Ahora no tendremos ni buen reajuste del ingreso mínimo ni buena reforma laboral.Estos errores cometidos por la  CUT, por negligencia u opción partidaria, son conocidos  por nosotros. Y son parte de las razones por la cuales no estamos en la CUT, además de que por decisión política de sus líderes se nos impidió retornar a esa organización.  Se cometieron errores en la discusión de la Reforma Laboral, como el caso de la ley del séptimo día y la ley del multirut, que solo trajeron magros beneficios a los trabajadores del comercio y dificultades adicionales.

Nuestra critica a la reforma laboral no solo se basó en resaltar lo negativo de determinados aspectos sino que a su vez propusimosy así  los  senadores y diputados están en  conocimiento de nuestras propuestas para mejorar esta reforma, pero una vez mas todo estaba hablado y consagrado en acuerdos oscuros.

Con estos razonamientos participaremos de las acciones comunes necesarias para impedir más daños a los trabajadores.

Confederación Coordinadora de Sindicatos del Comercio

 
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